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| 关键词： 雇主 网络安全 安全 人员 人工智能 数据 网络 专家 公司 工作 |
从各方面来看，2019年将成为IT经理和专业人士的红火年，特别是那些掌握数据，云和网络安全技能的人员。 最新数据发现，68％的IT雇主将在2019年期间增加全职IT招聘，53％将增加他们对顾问的使用，特别是在网络安全和云计算领域根据某招聘网站负责人介绍，从Foote Partners最新的IT工作需求汇总分析中发现，存在涉及数据管理和分析的工作需求倾向。Foote的报告基于从3,289名雇主（代表292,000名IT专业人员）收集的薪资和技能薪资数据。 以下是技术需求主要类别>> 数据科学定量分析/回归分析（过去六个月市场价值增长15.4％）人工智能（增加7.1％）Hbase开源分布式数据库（增长6.7％）Apache Spark开源集群运算框架（增加7.1％）Cloudera Impala开源集群运算引擎（增加7.1％）MapReduce 软件架构（增加7.1％）Scala编程（增加7.1％）Splunk大数据软件（增加7.1％）Sqoop数据应用软件（增加7.1％）元数据设计和开发（增加6.7％） 这表示，排名前两大类的IT就业增长包括人工智能和网络安全。正如Foote所说，人工智能将在2019年成为主流，并在未来两到三年内实现大跃进，因为公司希望通过人工智能工具带来真正的业务变革。人工智能将成为每个工作所需的基本技术技能。 在网络安全方面，Foote表示25项顶级认证中有12项与信息/网络安全有关。现在几乎所有技术工作都需要安全意识和相关知识。 根据2,000家公司的报告调查发现，70％的IT雇主表示他们面临中等到高端IT专业人员的短缺。这主要是公司在培训和发展方面的投入不足。目前招聘新技术员工的做法是提供更具竞争力的薪酬。但这是一种短期解决方案。但只有34％的人认为提供培训和发展是吸引和留住顶尖人才的关键。 有趣的是，在所有行业中，68％的雇主希望在2019年雇用全职数据安全/云计算人员，而高达53％的雇主正在招聘顾问。但是，雇主们正忙着寻找技能娴熟的安全和云基础设施人员。在过去的12个月中，高达60％的雇主雇用了全职安全和云基础设施人员，而就业人才匮乏让他们面临挑战。 网络安全人员越来越受到重视，对于广大网民来说自然是好事一件。而且从2018年末到2019年初，也并未发生重大的网络安全事件，也可以说是现在各类企业安全等级、安全制度等完善带来的进步。 然而，好消息只会是短暂的。2019年将会是糟糕的一年，因为很多公司都争相追求数字化，期望用数字化提升效率，而这同时又会令其成为网络攻击的目标。而网安专家数量的不足又会加剧这一威胁。技术行业从未出现过这种类似的情况。经验丰富的网络专家通常一年能挣个95K美金，甚至是更多，然而职位空缺的情况似乎一眼望不到尽头。越来越精简的网安从业人群使得很多公司在拼命寻求帮助。 据“美国网络安全教育计划”统计，2017年9月至2018年8月期间，美国企业为网安专家提供了近31.4万个职位。如果这些职位都招满人，那么美国原有的71.4万网络从业人员数量将再增加四成。但从实际需求来看，这一数量远远不够。 最近的一项调查显示，目前全球有近三百万网安人才缺口。 各公司都试图以更积极的姿态投身人工智能和机器学习，并寄希望于二者来应对网络威胁。但这两个事物都还处于相对新生的阶段，并且，它们也只是能起到缓解问题的作用。那到底，企业和政府在寻找什么样的网络人才呢？ 他们希望所招的人有编程，计算机或计算机工程学专业的学士学位。他们还热衷于雇员的学术背景，希望所招的人修习过统计学和数学课程。当然，他们还希望所招的人获得网络安全认证，当然最好是还有专业经验，如入侵检测，安全软件开发和网络监控方面的经验。 以上都是理想的候选人素质，但实际上，刚崭露头角的网安人员往往并没有非常好的工作背景。 网安行业一直以来都在吸纳非传统背景的人员。目前具备专门网安专业学位的网安专家其实不超过三十人，许多网安专家甚至都不是计算机科班出身。这些人需要一些培训才能熟练地选择工具和技术，但更重要的是他们还要有好奇心，对当前威胁情况的了解以及强烈的学习和研究热情。具备程序员，系统管理员和网络工程师背景的人尤甚。 对网安专家的高度依赖并不是造成这一领域人才短缺的唯一原因。通常，企业不会费大力气让网络部门的人保持技术的时效性，而给予IT部门的支持可能更少。 根据一项对3300多位IT从业者的调查表明，企业没有及时提升IT员工的教育培训，也没有给予其适当授权，以支持他们进行安全技术的部署。43%的受访者认为自己企业的安全培训资源不足，这就增大了被入侵的可能性。 同时，虽然大约有85%的大学提供网安专业的学士或硕士学位，网络安全课程却不在必修之列。 技术公司还是要努力拓宽雇员的潜在候选人范围，要招聪明的，积极主动的敬业者，这样的人才能成为好队友。不论有无学历或证书，他们能在工作中不断学习。或许雇主要计算花费的时间和精力。但，显然也没有可替代的更好的办法。 |
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