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当下公司人性化、温情管理管理的舆论大潮冲击着老板和员工的思维，毕竟这是世界先进企业管理文化，先谈谈什么是温情管理。
温情管理就是给员工提供优越的工作和居住环境，提供优厚的待遇，放宽工作中和上下班严苛的制度，为员工解决家庭的困难等等，很多公司比如说京东给员工提供了双人间和单人间的宿舍，还有的公司在公司内部建起了幼儿园，为了员工便于接送孩子，再比如说微软员工可以随意着装，比如说福耀玻璃的曹德旺为了给身患绝症的员工看病支付了一百多万的医药费，这样的例子不少，于是很多老板开始接受和懂得了温情管理。
员工公寓
我想老板通过温情管理一定是想要员工的向心力和凝聚力，进而提高工作效率实现公司总体的目标，可是事实却恰恰相反，老板的温情不但没有感动员工，换来的却是变本加厉的要求和阵阵骂声，所谓斗米恩，升米仇，体现的淋漓尽致。
公司为某患病员工支付了大额医疗费用，有捐款，有借款，也有公司直接的捐助，员工出院后，非但没有感激，反而骂公司真小气，几十万的医疗费还不给出了，真不把我们当人，此刻他不会考虑当初他无法支付医疗费公司领导担保借款和代付医疗费的情景，老实说，自己有医保，有商业医疗保险，公司是没有义务给我们支付医疗费用的，这完全是出于人文关怀和温情管理，当善行遭到咒骂后，这个老板从此抛弃了温情管理，即使公司有员工因工伤，可能也不会予以人道主义援助，而是通过法律手段予以赔偿，说白了，从此公司多一分钱都不会掏了，这位老板被他狼一样的员工深深伤害了，从此不再做东郭先生。
某公司为了照顾离单位较远的员工，专门给予上下班时间上的照顾，予以错峰上下班，可是谁知道员工却把这个温情的政策当成了公司规章的空子，从此不管远近的都拿公司的这个政策当幌子，迟到早退，HR追查就是说离的太远，堵车，老板知道这个情况后，痛下决心，全员打卡上下班，迟到早退一分钟就要扣工资，发现有人帮别人代打卡后就直接采取双人除名，开除出公司，毕竟，迟到一次扣款一百，工资能有多少钱禁得起这么扣呢，毕竟这份工作对大多数人来说是养活一家老小的饭碗，除了迟到扣工资，下班还要把迟到和早退的时间弥补上，您迟到了一个小时，就晚下班一个小时，您早退了一个小时，第二天就多上一个小时的班，这样做也算公平合理，从此公司劳动纪律井然有序，再也没有迟到早退的现象。
员工打卡现场
某公司为了照顾中午无法回家员工的吃饭问题，专门为员工修建了职工食堂，并且免费为员工提供午餐，午餐采取自助方式，菜品也是保证四菜一汤，而且逢节日还要有水果，就是在外人看来午餐如此丰盛的一家公司，内部员工却天天抱怨午餐难吃，是猪食，很多偏激的员工，甚至把打满餐盘的饭菜，尝了一口不合口味后，直接倒进食堂的剩饭桶里，老板知道情况以后，留下了眼泪，本来为了员工，公司花重金修建的食堂，并且派专人采购经过检验的蔬菜食材做出的午饭，换来的却是员工的不满，于是，老板毅然决定关掉公司的食堂，改成对外营业的餐厅，内部员工就餐也要收费，从此，公司多了餐饮收入，增加了不少利润，重要的是再也没有员工抱怨食堂的饭菜不好吃了。
员工食堂餐厅 很多时候，温情换来的不是理解，而是变本加厉的无理要求，宽松的管理制度带来的不是员工身心的愉悦和工作效率的提高，而是投机取巧和偷懒耍滑，好的制度需要有高素质的员工来执行，否则公司迟早会被一些混日子的蛀虫拖垮和毁掉，因此温情管理可能还不适合大多数企业，老板们在遭到员工的伤害后，再次使用严苛的管理制度，严格执行劳动纪律，也是出于无奈吧。 你们企业老板有温情管理吗？ (单选) 原创作品，未经授权，不得转载，公众号：六合同风，解构职场实战经验、分享企业管理智慧。欢迎关注交流。 |
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