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不做领导讨厌的人，这三点一定要知道

2017-6-4 12:54 |来自: 互联网 3745 1

摘要: 因为工作的缘故，虽然小编年纪轻轻，但是也接触过一些领导，而且小编平时比较喜欢和别人唠嗑，因此和领导们的交流也不算太少，在交谈中那些领导告诉了我对下属他们最讨厌的三点。第一要学会换位思考。领导们总是希望 ...

因为工作的缘故，虽然小编年纪轻轻，但是也接触过一些领导，而且小编平时比较喜欢和别人唠嗑，因此和领导们的交流也不算太少，在交谈中那些领导告诉了我对下属他们最讨厌的三点。

第一要学会换位思考。领导们总是希望下属们会做事，而下属们则希望领导会做人。因此在分配任务时领导会倾向于那些看起来会做事，但实际上可能有点滑头的人，而此时下属们往往会觉得不公平，为什么那样一个喜欢偷懒滑头的人被选中，而不是自己。这时你就需要换位思考一下，领导为什么不喜欢你这样老实肯干的人，而是那些看起来滑头的·人了。那些人虽然滑头，但是他们往往会站在领导的角度去体领导解决问题，知道领导的意图，自然就会受领导喜欢了，而不去思考领导想要什么，只知道抱怨领导不会用人的你自然会遭领导讨厌了。

第二一定要有眼力见儿。领导们对下属有个原则叫不打勤，不打懒，专打没眼力见儿。本性的驱使会让我们这些老实人不屑于去做那些偷懒的人，但是我们又往往很难做到每件事都特别认真，因此眼力见儿对我们来说就非常重要了。就像我的领导讲的，那些表现一般的人，本来就没有特别突出的表现，在团队中发挥不了什么大作用，结果还特别没有眼力见的渴望领导这样那样，不讨厌你讨厌谁。

第三，不要盲目去抱怨。面对不公平的事情，比如同样的偷懒，那些比你更滑的人没有受到惩罚，你却被罚，你去和领导抱怨不公平，领导问你还有谁，你又不愿意去供出他们，做那个告密者。领导不需要的不是那个抱怨不公平的人，需要的是一个可以在制度出现漏洞时可以给他提意见的人，你可以告诉他下次咋样防止其他人钻漏洞，这样才是领导想要的，而不是你毫无价值的抱怨。而且最重要的是，做的的好的人去抱怨，领导会去听，而你自己并没有做好，却去抱怨领导这领导那，领导能不讨厌你吗。