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辞职时，遇到领导挽留怎么办？

2017-6-10 00:40 |来自: 互联网 2552 0

摘要: 很多人在向老板提出辞职时都遇到被挽留的情况。当前，有些挽留是流于形式、有的看起来是情真意切。那么我们遇到挽留时，我们应该怎么办呢？让我们看下老板在挽留你时常用的几张牌。薪水牌。老板在挽留你时会问是不是 ...

很多人在向老板提出辞职时都遇到被挽留的情况。当前，有些挽留是流于形式、有的看起来是情真意切。那么我们遇到挽留时，我们应该怎么办呢？让我们看下老板在挽留你时常用的几张牌。

薪水牌。老板在挽留你时会问是不是觉得工资不够，你提出来我给你加嘛，没必要离职。这张牌应该是挽留时最有效且最常用的了。因为大多人离职本质上还是感觉自己的付出和回报不成正比。如果遇到这种挽留，小编觉得多半是因为现在项目需要你所做的缓兵之计。实际上，老板是清楚每位员工的薪酬的，且公司都会定期的审视员工的薪酬。所以大多数情况就是你现在的薪水就是你的老板觉得你当前应该拿到的。小编有朋友曾经遇到过这种情况，当时领导为了挽留他给他加薪了。但后来发现这只不过是透支了未来的加薪，并且领导对自己也没有以前重视了，自己的发展也不会太好。

2.画饼牌。这种情况老板通常会问想离职的原因是不是最近太忙，压力太大。同时，老板会说现在忙的原因是公司的业务在扩张，大家虽然忙点，但大家未来的收入肯定会增加的。所以希望你再坚持坚持，未来会越来越好的。如果遇到画饼式的挽留，小编认为那就要仔细分析下公司当前的业务及发展前景了，要看这个饼能不能真的做大了。

3.感情牌。通常老板会先和你回忆下过往一些好的表现，表扬你一番。然后会说最近项目太缺人了，你走了很难找到替代者，请你坚持做完这个再决定。同时，老板回水正好你也可以利用这段时间再想想，如果到时还坚持要走的话我这边也不挽留了。如果遇到这种打感情牌的挽留，小编觉得还是主要看自己的规划，反正早走晚走最后都是要走的。如果已经有下家公司等着入职，那首先要向领导表明自己要离职的决心，然后向老板表达自己这边的困难，最后跟老板商量好离职的具体时间。