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辞职的原因有千千万万种，但结果只有一种，那就是收拾东西走人。 职场中，辞职虽然不是怪事，但始终是一件得罪人的事，公司少了你，就少了一个劳动力，工作流程需要做出调整，这会给你的同事和领导带来负担。 很多人认为提出离职，会是新的开始，但别把事情想得那么简单。当你说出“请辞”这两个字的时候，地雷就诞生了。
01假装挽留你 员工提出离职后，基本上领导都会挽留一下，至于是真挽留还是意思一下，就看员工的工作能力了。 有的老板为了留住人才，会以升职加薪等直接利益挽留员工，定期给老员工加薪就是为了减少离职率； 有的老板则为自身考虑，一边苦口婆心的挽留员工，一边物色新的人才，等招到合适的人之后，直接让你走人，要多绝情有多绝情。 应对方法：不要随便提出辞职，一旦决定要走，就要坚定下去，除非公司能调整到你想要的样子。
02克扣你的工资 我们都知道，工资一般是次月初发放上月的工资，因此离职后，工资基本上都不是现结的，而是等到下个工资日才会发放。 但这时你已经不在公司了，再加上现在的工资构成都是基本工资+其他，这就很容易出现克扣工资的现象。 怎么扣，扣多少，公司都有无法反驳的理由。 如果你因为一些不愉快的事情而离职，就要注意你最后一个月的工资状况了。 应对方法：离职前了解工资详细构成，做到心中有数，保留公司人事部门的联系方式，出现问题及时询问，如不能解决可劳动仲裁。
03借机说你坏话 在入职一家新公司之后，你可能会被做背景调查。 背景调查的其中一种方式，就是打电话到你的上家公司进行询问。当然，不是每家公司都这么无聊，但确实存在。 如果你和前任公司关系很僵，它在接到背景调查的电话时，就可能有意说出一些对你不利的言论，一逞口舌之快。 应对方法：不要透露太多前任公司的信息，证明人一栏填写身边人的联系方式，以防万一。 文末彩蛋 应用市场 | 下载“斑鸠”APP，你的职业顾问和学习秘书。 走进斑鸠学院，带你开挂你的职场生涯。 |
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