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一个31岁的员工被辞退了。 直属上司给出的理由是ppt做的太丑，拉低公司形象。
职场对30+岁的人，已经完全没有对20多岁年轻人的那种宽容和大度，代之以更高的要求和期许。一旦达不到公司的期许，公司即会对之做出否定的决策。比如淘汰31岁还不能做出像样的PPT的人。 身边一位朋友也被辞退了。 因为她在汇报方案时，一页PPT出现字体丢失，被客户咬定“这个团队不靠谱”，怎么解释都不行，300万的项目泡汤了，团队一个月的努力白费了。
说她委屈，不如说团队其他人比你委屈多了。虽然是个小失误却犯了职场大忌：在最小的事儿上栽最大的跟头。你以为一个字体、一个配色无所谓，但在客户面前，再小的失误，都可能导致整个团队的努力，瞬间付之一炬，前功尽弃。不仅你要承担责任，很可能你的上司也要连带受罚。就算你有天大的委屈也没用，因为对于任何一个牛逼公司来说，客户就是天。
因为 PPT 做得太 Low 他直接丢掉150万年薪 2017 年 6 月 8 日，一次极其重要的新闻发布会上，某互联网巨头的董事会副主席、集团总裁 L 先生演讲所用的 PPT ，一页出现三处错误，这让本就备受瞩目的 AI 主题的演讲，场面变的非常尴尬，朋友圈都在刷屏吐槽。
不巧，在2016年国际体验设计大会上，B 公司以也出现过一次 PPT 引发的严重失误。当时任 B 公司用户体验总监的 L 先生 ，因为演讲 PPT 制作水平严粗糙，导致现场观众大喊：你太 low 了，下去吧。 真怪不得观众愤怒。这届大会演讲嘉宾包括：江南大学设计学院辛向阳教授、frog 创意总监Franco Papeschi、Uber 美国总部全球产品设计总监 Ethan Eismann、微软美国总部首席设计官 Michael Gough、GE首席用户体验官 Gregory Petroff 等全球交互设计领域的大牛和优秀产品的操刀手。 现场嘉宾的 PPT 水准，至少也是这样的：
而 L 先生的演讲 PPT 是这样的：
这不等于当众递交辞职报告吗？ 不出所料，之前担任 B 公司用户体验设计总监的 L 先生——年薪 150 万，还有分 4 年兑现的 100 万美金股票——在大会结束后，直接从管理团队除名。 就因为一个PPT，你能接受吗？ 是不是想说，PPT有那么重要吗？ 的确，PPT 本身并不重要。但你应该明白，看 PPT 的人很重要，播放 PPT 的场景很重要，通过 PPT 传递信息的效果更重要。从现在开始，重视PPT等这些“门面”功夫吧朋友们~ |
| 本文出处： http://www.toutiao.com/a6458090614482272782/ |
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