注册
登录访问:
决议显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
决议还要求加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。
当然，华为也对“原则外”的情况进行了规定，社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉，这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者，其覆盖领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。
有华为内部员工向《北京青年报》透露，此举是为了缩减用人成本。根据华为发布的2017年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达1402.9亿元，同比上涨15.11%。按照目前18万员工计算，华为人均年薪达77.94万元。
相较而言，同是手机制造商的小米，2017年雇员工资福利支出为40.5亿元，按照1.4万员工数计算，小米员工平均年薪福利在28万元左右。即使拿华为的薪资水平与腾讯比较，也具有绝对优势。
腾讯公布的2017年第二季度财报显示，去年上半年，公司所发薪酬达160.17亿元，按照当时逾4万名员工计算，人均薪酬近40万。
