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1 管理人员跳槽率高 美国管理咨询公司Hewitt伙伴公司10月份公布的一项调查结果表明，每年有43%的中国高级管理人员甚至公司老板主动离开所在的公司，而新加坡的同一比率只有5%，澳大利亚为11%。而另外一向内部资料显示每年12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段，且已经呈现出了年复一年的周期性规律。 最简单的答案是，大多数的公司薪酬的设计是分红以及者双薪都发生在年底，所以对于想更换工作的人来说，最好的时间就是在过年后了。 然而，另外的一个数字表明，就总量上来说：比起世界上公认的人才流动率非常低的日本，我们的人才流动频率还不够快。在日本，平均每一个人换工作的次数也达到了将近4次，而在我国，只有2.3次。根据常识以及这一数据上，我们可以看出，这也就是说实际上在中国主要跳槽人员的构成是中高层管理人员。 2 跳槽三大原则 跳槽无疑是一个人迅速改变自己职业处境的速成方式。但是在这里，需要提醒的是当您选择下一份工作的时候，最好参照以下的几个原则： 一，对钱的看法。做你喜欢的工作远比选择一份高薪职业要重要，因为你喜欢的工作将给你更好的职业发展潜力，而钱会随后而来； 二，不要只选择行业而不是工作。曾经有过很多的朋友在选择职业的时候认准热门行业或高薪行业，认为只要能够进入那样的行业不管做什么样的具体工作都可以水涨船高，结果由于不了解公司的实际情况而被办公室政治淹没或者不喜欢工作本身而使自己最终丧失职业潜力，最终无法实现自己的财政指标； 三，离开上一份工作是因为自己讨厌某个人或者无法完成工作业绩，因此找到下一个相对轻松的工作。这也许是最糟糕的一种跳槽。因为如果你是因为逃避而离开一份工作，也许你很难找到在下一份工作中的自信心。 因此对于是否需要跳槽，您需要进行理性评估。基本上您可以从以下的6个方面看起： 1.工作轻松自如，您每天只要按照惯用的模式就可以将工作完成，不必动脑子；同时你曾与老板谈过，但并没有任何升迁或者轮岗的机会。 2.因想到明日又要上班产生了星期天抑郁症，每个星期天都精神萎靡，情绪低落。 3.薪酬停滞，你的薪水连年原地踏步。 4.三七定律，你对30％或以上的任务感到厌恶。 5.在公司里觉得自己一片迷茫，不知道下一步该怎么发展。 6.您已经有6个月以上的时间没有参加过任何培训。 如果经过以上的几个方面理性的回顾，您发现相同的问题发生，那么真的您是应该考虑跳槽的问题了。 3 跳槽几个注意问题 此外，在你真的开始选择离开一家公司的时候，最大的风险也许首先还不是来自于下一份工作,而是来自于你离开的方式。因为，在任何一个行业都在一个相对狭小的圈子里，你的个人信誉会对你的下一任东家有所影响。因此，离开必须离开的潇洒，漂亮。 肆意批判、品长论短、一吐怨气、刻意煽动其他员工离职……这些都是辞职时以及辞职后你可以做的最坏的事情，这个不但对他人造成伤害，更重要的是严重地损害了自己的个人形象。 决定什么时候公之于众也是一个重要的问题。最好不要让领导从别的同事嘴里得知你要辞职的消息，这会让他觉得很难堪，而会在你以后的辞职过程中为难于你。在决定接受新工作后，告知离职讯息是绝对必要的。所以，你应该与领导约定时间，进行沟通。据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，沟通之后，还要递出一封正式的、书面的辞呈，以示慎重。书面辞呈，除了表示对旧公司的尊重外，也可以当作证据，防止旧公司不认账、不放人。同时这样给你的旧东家一个合理的时间找到适当的人接替你，并且进行良好的工作交接。“为什么你要走？”这是个条件反射似的问题，有责任心的上司可能都会这样问。给出一个简要而有专业水准的答案：谈论机会，永远不要将现在和将要去的两份工作相比较。你的目的是最后护卫你的好名誉，让人们对你的离任而恋恋不舍。 |
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