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在教练技术中有一个术语，叫“外部参考”，形容一个人在做任何事情的时候，都会想尽办法求得他人或者是某种规则的认可，在她们描述自己生活和工作的过程中，会听到90%的时间都用在谈论他人的评价或者是解释自己行动的原因，而作为一名性格分析咨询顾问，我唯一关系的只有客户本人，以至于我不得不反复打断对方的语言，请对方将关注的焦点落在自已而不是他人身上，而这对客户来说，仿佛是一件痛苦无比的灾难。 当客户发现了她们对自身关注不足时，往往会进入新一轮的自责与迷茫，也会抱怨说自己确实没有梦想，自己没有为自己而活过，但麻烦的地方在于，尽管她们认识到这一点，过去几个月后，仍然会停留在问题的原点没有寸进。 直到昨天在制作木人巷手册时，我才发现不论是哪一种人格，当你迷茫于丢失了自我之时，就需要为一个比自己更大的目标而工作，比如为了家人而努力上班，为了某个他人的事业而打拼，与之前不同的地方在于，你需要带着一个任务：在这个工作过程中，通过他人的眼睛来看自己。 需要注意的是，你是通过别人的眼睛，而不是别人的言语来观察自己，你需要学会过滤别人言语中的所有评判，筛选出那些别人看见、听见的客观的东西，每一个人都带着自己的价值观，他们观察到的你都是歪曲过的你，就像是一面哈哈镜一样，但如果你有几百面这样的镜子，多少你会离认识自己更近一步了。 为更大的目标而工作还有几个要点： 1、以有回报的方式为他人提供服务 一般人在做事的时候，要么过于功利，总想少劳多得，要么就太过无私，只求付出不求回报，这样都很难形成平等的人际关系，而以有回报的方式提供服务，即能让人与人之间不产生谁亏欠谁的感觉，另一方面也有助于滚动传播这种为他人服务的精神。 需要注意的是，回报未必是金钱的，可能是关系、知识、甚至是健康，只要你觉得自己得到的足够多了，你的付出已经得到回报了，你就会放下自己的架子，不再觉得付出是一种多么高贵的行为， 这样的行为在佛教中才称为无相布施，是真正的有佛性的修行 2、组建自己的团队 苦苦挣扎的人往往有一个特点，包括很多社群的领袖也有这个状态，那就是他们往往是一个人在战斗，人是生物，状态总有起落，时运总有高低，是人总是要有休息的时候，但社会对你的期待却是长期稳定的输出。 我在eoe toastmaster做教育副主席的时候，有时精神饱满，干活很有效率，有时却精神低迷，完全行动不起来，幸好我的三位协助者都非常给力，一看我还没行动，就会主动承担起职责来，结果是我得到了休息，她们得到了经验，在别人眼中是我抓了几个能力很强的助理，却不知道我们只是互相信任，互相补位罢了。而在这种一次次的合作中，团队就悄然成型了。 3、主动成长 当一个人开始承担比单纯追求自己热情更高的目标时，就会发现，原来世界这么大，很想要去看一看了，如果幸运，找到了自己归属的部落，遇到了指点自己的老师，就会快速的蜕变。 这个过程不会是单纯的快乐幸福，而是掺杂着许多的痛苦与折磨，你成长的速度越快，要经历的磨难就会越多，这个时刻，决定你是前行还是停步的因素只有一个：你是主动成长还是被动改变。 被动改变的动力来自于对痛苦的逃避，它的有效期往往只有三个月，而对自己未来的期许，对更高人生目标的追求，则会持续终生。 我现在已经定下来，未来就是以性格分析为主要工具的咨询师，为他人也为自己服务。 李翔：MBTI性格分析咨询顾问 公众号：时钟与罗盘 “clock-compass” 旧文请看博客：“顺流” 博客地址：http://blog.sina.com.cn/chuck10000 本公众号内容全部为原创文章，欢迎转发，请注明作者及本公众号的信息，谢谢 |
