众所周知，实习是大学生跨入社会的必经之路。在实习过程中，将各方面能力予以强化，缓慢步入工作节奏，以便为将来的正式工作积累宝贵的“实战”经验。 然而，在实习期间，有些学生能够利用好机会全方位提升自己，而有些学生只是安稳度过实习期，究其原因，主要是一些学生对实习的目的及实习的技巧等方面认识不清，“任务”而非“机会”是盲目的根源，直到后来才恍若初醒：实习方向对了吗？实习期间学到了什么？ 为了让学生在实习过程中快速成长，5哥今天为各位童鞋推荐一篇文章，该文将从实习的目的、导师的作用着手，重点介绍实习中快速成长的技巧。 我们先来说说实习的目的：我们为什么要实习？最初打算实习的时候，都是基于什么考虑呢？ 在我看来，实习的目的不外乎以下三点：脱离课本，掌握真正的知识和能力；感受公司氛围，积累工作经验或镀金；实习转正，作为找工作的一条捷径。 那么，基于这样的三个出发点，我想你大概知道自己想要什么了。如果你暂时还不知道自己想要什么，想成为怎样的职业人，那么没关系，且听我娓娓道来。 很多大一点的公司都有所谓的“导师制”，即为新入职的实习生或新人指派一个导师，有点类似于传统行业中“师傅”的概念，不过略有不同。下面，我们就来聊聊互联网行业的导师，到底是个怎样的存在。 结论：明确实习目的，问问自己想要得到什么，获得怎样的成长。 互联网行业的导师，不同于大学里的导师。首先，这个导师只是临时性的，不存在上下级关系，一旦实习生成为正式的员工，那么大家就都是普通同事了。其次，导师也没有你什么把柄，顶多是转正时反馈一些意见，所以不要怕导师。最后，导师带你，也是对他个人的挑战和鞭策，所以很多时候是你们在共同成长，这个定位一定要清楚。 清楚了双方的关系和定位之后，我们看看导师应该教你些什么。导师的作用，一般包含一下几点： 迎接新人，帮忙安顿下来，寻找租房信息等生活琐事； 熟悉工作环境，认识同事，介绍团队等； 基本工作流程介绍，常用办公系统和工具的使用，文档去哪里查阅等； 负责布置实习期间的工作内容，并对结果负责； 关注并培养新人尽快进入职场状态； 新人的工作出了问题时候要背锅 … 综上可见，导师其实更像是一个保姆，只不过是限定在公司里，工作上的保姆而已。那么作为保姆，肯定要经常关注自己的“孩子”们的状态了。导师也是打工仔，也有自己的工作内容，那么如何培养实习生，分配多少精力也是个问题。而我们作为实习生，能做些什么呢？ 结论：导师领你进门，带你入行，不要把过多的希望寄托在导师身上。 1.主动汇报 主动汇报是职场新人必备的一项技能，或者称为良好的意识更贴切。无论你面对的是导师，还是以后形形色色的各级领导，你总是需要汇报的。 那么怎么才能叫做主动汇报呢？是的，要主动！主动是个不太好量化的概念，我不能说你一天问几次问题才算主动，即使是强制要求每天都写日报，也很可能应付了事。如果你内心没有这种积极主动的意愿，那么无论怎样要求，都有办法可以应付过去。 下面我们先来说说可以量化的指标日报。实习生的日报，是第一个能体现出差距的地方，也是获得快速成长的第一道法门。为什么这么说呢？ 首先，日报记录了你一天的工作。你做了多少东西，学到多少知识一眼看上去清晰明了。同时，也能反映出你的学习能力、理解能力，以及遇到了什么层级的问题，而你又是如何思考解决的。 其次，日报的格式排版，是否有错别字，则反映了你做事的认真程度和对自身的要求有多高。排版也能反映出你的逻辑是否清晰，还有语言表达是否清楚明确，是否能把问题说明白。 最后，日报是对你个人一天生活的审视，作为一个对自己负责任的人，应该充分利用这样的机会，看看自己这一天到底学到了什么，遇到的问题是否能够梳理记录，下一次再遇到会怎样。还有，这一天是否真的有在成长，你对自己的成长速度是否满意等等。 综上，看着不起眼的日报，其实并没有那么简单。甚至许多导师自己，也没有想这么多，但是却在潜意识里给你判定了不好的评价，或者说，已经认定了你没有达到他心目中的标准。 结论：认真写好日报，审视自己的工作和思考过程，定时监督和回顾自己的成长速度。 2.提问的技巧 作为刚刚步入职场的菜鸟们，每天的工作中一定有很多问题要问。这时，往往会出现非常矛盾而复杂的心情：“这个问题是不是太简单了？”、“是不是我太笨了？”、“如果问了低级问题导师会不会觉得我水平不行？”、“导师看上去好忙，我要不要去打扰他？”，而且，这样的想法会每天在你幼小的心灵里反复播映。 更加糟糕的是，当你怯怯诺诺地问了个问题之后，恰好受到了小小的打击，你就会更加脆弱消沉，再也不敢多问了。还有些同学，会走向两个极端，要么什么小问题都问，要么就忽然再也不问了… 无论是哪种，都不是正常的状态。 所谓的正常状态，就是要在恰当的时间，提出一个好的问题。那么什么叫做好的问题？这里就涉及到了提问的技巧，或者说提问的智慧了。关于提问的技巧本身，是个很大的话题，也有很多书籍和文章专门讲解。 这里只说我认为重要的几点： 提问之前一定要思考过，尝试过，至少百度过； 如果有一些问题是有现场的，一定保留好现场再去问，否则无从谈起； 该交代的上下文要简明扼要说清楚，不能不交代，也不能事无巨细全都说一遍； 问问题没有什么错，要理直气壮一点； 即使导师看上去很忙，只要不是在和人讨论问题，都可以当面问。或者，也可以通过聊天软件把截图和文字发过去，等待导师有空的时候自会处理。 那么，如果你是那种特别不喜欢问问题的呢？那也没关系，其实我就是这样的人，我特别不喜欢问别人，从小就喜欢所有问题都自己解决，尽量做到“万事不求人”。 然而，这种性格带来的坏处也是显而易见的：你要花费更多的时间去钻研细节，不断尝试踩坑，才能追寻到真正的答案。不过值得庆幸的是，这种习惯带来的好处也是值得骄傲的，即，强大的自学能力和钻研精神。 结论：钻研精神固然可贵，但也应在恰当的时机提出恰当的问题。 3.自学能力 |
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