作为 GitHub 中国区首席 markdown 工程师，我们公司的 HR 经常找我来鉴定的。 从首页来看，我只关心三部分： 1. 活跃时间。如果是在最近三个月，才在 GitHub上活跃的，那么这肯定是为了找工作做准备的。 2. star 数代表了受欢迎程度。star 数并不能代表候选人的真实能力，但是它可以代表候选人的影响力。 3. 擅长的语言类型。GitHub 的语言识别可以减少一些麻烦，如我 GitHub 首页的两个高 star 的 HTML 项目都是电子书。而，像那些只有 README 的项目是不会有语言的。 接着，我便会看项目的两个内容： 1. 工程实践 2. 少部分代码（一般情况下，我都不会看代码的，有点浪费时间） 工程实践，主要从README、项目目录、提交历史看起： README主要看有没有写得很规范 1. 如果有上图所示的持续集成、测试覆盖率、代码质量等等，那自然是好感满满。它可以表明这是不是一个贴近社区水平的开源项目 2. README 里要清楚写明项目是怎么用的它可以表明，候选人的表达能力。 项目结构表明了候选人对代码的组织能力。其他的，以前端项目为例： 1. package.json 一般来说是必须的~ 2. .gitignore、.npmignore 表明了它了解相关实践 提交信息可以看出候选人的表达能力及工程经验。 而诸如， issues 和 pr 的处理表明候选人的协作能力。 最后一步，便是看代码了。可惜，只是少数项目能走到这一步。 看代码一般会先看测试用例作为开源项目，应该都是要有测试的。 随后，才是代码本身~~。 iOS 用户专享 |
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