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程序员找工作的必备辟邪剑谱

2018-3-30 13:00 |来自: 互联网 312 0

摘要: 今天我们要说的是找工作。去咖啡厅喝个咖啡就把工作搞定的程序员可以洗洗睡了，记住回自己家睡……别if-else了，选择太多不是好事儿…… 面试时如何展示自己其实我这人比较懵懂，一直也没太搞明白如何展现自 ...

今天我们要说的是找工作。

去咖啡厅喝个咖啡就把工作搞定的程序员可以洗洗睡了，记住回自己家睡……别if-else了，选择太多不是好事儿……

面试时如何展示自己

其实我这人比较懵懂，一直也没太搞明白如何展现自己的优点，甚至自己有什么优点也不甚明了。还是看一张来自互联网的图片吧：

好像我越来越邪恶了……

这幅图绝对木有讽刺谁的意思，表误解。它的意思其实是说，面试时你一定要展现出公司希望看到的那一面，不一定是事业线……再说，作为程序员，大多也没这种事业线……

可以从自身的角度来谈谈简历里有什么需要注意的事儿，注意，绝不是灵丹妙药，很可能是票房毒药。

一

为每一个公司的每一个岗位准备一份简历，针对岗位要求来修改你的简历

不要超过2页，有的HR看简历一般不超过两分钟

教育经历要写明，很多公司会用学校和学历筛掉一大批应聘者

与对方要求相关的技能突出描述，放在所有工作经历之前

最近的工作在前，过于久远的工作经历，提一下就是了

项目里说明自己的角色、用到的技术、负责的模块、完成的结果

如果不是漂亮女生，就不要贴照片了……

一份好的简历会带给你笔试或面试的机会，值得下功夫去琢磨如何在简历中展现你独特的一面。

关于笔试

有的公司喜欢笔试，通不过笔试你绝不可能成为他们的一员。

还有的公司喜欢出一些自己的顶级程序员也答不上来的古怪难题，他们的一大目的就是看着你出一些洋相，让你受一下挫折，打击一下你嚣张的气焰，然后他们好自我优越一把。也许是我太邪恶，不惮以最坏的恶意来揣测别人吧。

如果你必须笔试，我没什么好说的，只有一点，你要研究你应聘的职位要求，然后揣摩笔试的范围，多少会有一些用。

关于面试

笔试之后就是面试了，也许你一个小时候后就会接到面试邀约，也许你等到花儿也谢了也没有音讯，反正大多数公司只会通知通过的那些求职者。

程序员面试有一个问题，就是沟通障碍。这是双方的，是面试官和求职者都存在的问题：一面通常都是来自技术线的优秀程序员。如果你和面试官投缘，一见钟情，那恭喜你，你99%可以通过面试。如果你和面试官不登对，一见面就气场不合，那你99%会被咔掉。更多的时候，你和面试官对对方都没什么感觉，既不来电也不来厌，你们需要用语言来沟通，在一问一答中表现自己。

因为面试者和求职者地位上的不平等，会对面试过程产生一些微妙的影响。这里建议你站在公司的角度来考虑一下，其实他们也是有求于人，并不是你热脸要去贴冷屁股。多数公司愿意走面试环节，都是因为真的需要人，不然劳民伤财为哪般呢。

如果你想明白这一点，就无需紧张，也无需仰视那些或牛X或装B或让人膜拜的面试官了，你可以放平心态，侃侃而谈。如果你不善言辞，也可以自然地展现你的实力，就用你以前工作的方式来展现你自己。

面试时，程序员该如何展现自己呢？

1、你擅长什么

2、公司需要什么

3、不要争辩、争执，哪怕对方误解了你

4、面试官的身份，比如是 HR ，是程序员，部门经理，还是技术副总，你需要根据这个来调整你说话的方式，以便对方可以听进去。

下面就是switch-case语句了：

程序员：把他当作你的同事，以讨论技术问题的方式交流，表现出你解决问题的能力

一线技术管理者：多听，理解问题，知之为知之不知为不知，多数时候不要表现得比他们还聪明；表现出你团队协作的一面

技术高层：表现出你自己的想法、看法，表现出你对公司技术方向、产品方向的了解与见解，当然也要表现你的技术能力，无须担心你太强吓住人家

HR：友善地和他们谈话，放下你程序员技术高于一切天下惟独我的想法，说人话别说黑话，别看不起不懂技术的人

面试可能有好几轮，有时一天就完了，当场就拿到 Offer 。有时会拖几个月甚至半年以上……此时你要有足够的耐心，相信好事多磨，要是等不了，就也没别的办法，可以签别的公司……

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