首先总结一下年薪超过60万的程序员在哪些公司工作，大致可以分为以下几类： 1. BAT 和其他盈利能力强的大公司附一张阿里的级别对应薪资 不仅限于 BAT，其他盈利能力强的互联网大公司，高层技术员工达到60万以上年薪是比较容易的。 关注两个限定词：盈利能力强、大公司 有些公司虽然员工数达到数千人，但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上，不被投资者看好，那么即使规模大，员工工资也不会高，可能低于初创期公司的员工薪水。 再来说第二点大公司。对于六十万年薪以上的高水平程序员，大公司的招聘需求比小公司强得多。 而很多小公司管理者的真实想法就是这样的：我的产品目前只需要一个两年 XX 经验的程序员，为此我最多愿意发年薪20万的 offer。 2. 金融巨头如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理（不是产品经理），可以达到 60万以上年薪。 3. 明星创业公司那些被资本青睐的互联网创业公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 来也不遑多让。 4. 闷声赚大钱的小公司除了能盈利的大公司、获得巨额融资的创业公司能开出 60 万以上的 offer，还有一类公司可以闷声赚大钱的小公司。 说说求职者的情况。把年薪60万以上的程序员称为 Topcoder，大致有以下几类： 1. 工作年限长，经验丰富他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 60万年薪以上的 offer。 2. 硅谷回国派从硅谷回大陆的程序员同学，轻松达成60万年薪。 3. 真正的技术高人虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。
再来说说假如年薪超过60万，公司养人差不多是1.5到1.7系数的成本，好歹公司不能白养你，总的赚点，综合说你得为公司创造每年100万以上的效益。 作为以编写软件为生的人，你的主要贡献是代码在产品上能发挥什么作用。对于代码而言，任何代码背后的努力比代码本身更多。有的人曾经花两年时间编写了一个软件，代码不过8000行左右，公司在他身上花费超过40万。 问题是8000行的代码，背后的软件设计方案、算法推演仿真、数据分析的工作量换算成文字打印出来估计能有一人高，如果再加上试验检验，人力物力投入更大。这么多工作量，从8000行代码的工作量拿1万块钱就够了，背后的工作该拿39万。 再比如黑客，编写病毒不需要多大工作量，因为病毒代码越短小越好。但知道怎么写需要巨大的工作量，你得知道怎么插入到其他程序中去，怎么加壳，怎么规避安全软件等等。 明白我的意思没？任何拿高薪的程序员都是披着程序员外皮的其他职业者。比如黑客是黑客，不能因为他的工作需要编程去实现就归为程序员；设计师是设计师，不能因为他要用编程去实现算法、架构之类的就归为程序员；分析师是分析师，不能因为他要用编程去分析数据就归为程序员。 综上所述，真正意义上的程序员如果公司给不了你年薪60万以上。但是你可以从事披着程序员外皮的其他职业，既满足了兴趣又能拿高薪. 给自己更高的要求，积极的学习，在30岁之前年薪超过60万不在话下。 近期热门文章推荐： |
注册
登录
