编辑｜Emily 在信息、人员流动越来越顺畅的今天，似乎一个公司越来越不缺某个能完成特定工作的程序员，再牛的程序员在人才市场上也会有替代者、或替代方案。与此同时，一大批90后技术砖家们开始在技术层面上对你宣战，谋求把你这前浪拍死在沙滩上，似乎这么多年的技术经验也不是那么值钱。 相对而言，公司更为缺乏的，越来越倾向于那种将若干优秀的程序员组织起来完成一个项目的管理者，和通过大众难以获得的的信息和资源来解决问题的“综合实力”型人员，这样的人就算处于技术能力的非前20%，也能赢得公司更大的认可度。 技术上的难题，可以通过读书、培训等方式获得，是标准化的；而管理能力、争取和调度资源的能力，是需要不断实践和自我领悟获得的，是非标准化的；所以两种技能的不可替代性和稀缺性就不同了。 但每一个公司只能有一个CTO，所有的技术人员都成为管理者显然是不现实的。 或许，你对最新技术的快速学习能力和掌握能力超出常人并乐在其中。可牢牢保住自己在江湖中的“大侠”位置，在职业选择中“专注写代码一百年”也就有价值得多。 究竟是技术，还是管理？什么样的抉择最适合工作数年的程序员呢？ 关于技术还是管理的选择，我们请到了什马金融的 CTO ，资深码农汪晓明老师给我们做知乎Live分享，他结合自己的实际经历，引入「技术半衰期」和「资源稳定度」两个概念，帮助大家建立思考框架，瞄准自己的目标，不再彷徨，不再浪费时光。 4月7日晚 20:00，汪老师做客斯达克学院「 StuQ公开课 」，和你在知乎live，实时直播互动，畅聊程序员的职场选择！ 汪晓明（七月），什马金融 CTO ，资深码农，首席背锅侠，专注研究技术战略，工程管理和软件架构。 4月7日晚 20:00
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