忍辱负重一两年后，你是否盼着老板节前节后有所表示…鼓足勇气去谈话后却被画了张更大的饼。此刻，你的脑海里是否浮现出去年无数个加班的日夜和多少次被客户折腾得死去活来的场面。想到这里，相信不少伙伴已经胸中翻滚起斗志，决定年后跳个槽气死他们。那么谈到跳槽，我们不得不面对的第一个问题是：如何准备一份既能捕获HR芳心同时又可以击碎技术经理石头心的优秀简历呢？ 有些伙伴可能认为有实力、有技术、有经验便可以随便写个简历等着面试时候去吹牛，但真的是这样吗？下面先让我们看看笔者经历的大部分IT公司技术岗位招聘流程：
从上面的流程中我们不难看出，在你还没有被请去展示自己才华或者吹牛之前，就可能因为简历的糟糕被枪毙两次了。所以，如果你不想因为简历的原因错过一个不画饼的好公司或好老板，那么麻烦静下心来，收起你技术大牛的尊严，好好准备一下自己的简历。 笔者结合自己看过和修改过的大部分简历，总结了写出一份有效传达信息的优秀简历的八点建议：
接下来，我们就分别来讨论一下这八点建议。 这里的格局指的是简历中各个部分的摆放位置。首先，让我们有一个共识，辛苦的HR妹子经常诉苦说每天要看上百份简历，所以她们不可能从头到尾通读您的辉煌历史。所以按照人类阅读的习惯简历的第一页，更确切地说是第一页的前三分之一往往是被扫描最频繁的热区。至于第一页的后三分之二或者是第二页，第三页…无论多么感人肺腑，往往看都不看一眼就垫了盒饭。 我们的结论就是将关键信息放在简历第一页的前三分之一，但请注意这里说的是关键信息，而不是耀眼信息。关键信息和耀眼信息有什么区别呢，让我们拿使用最频繁的智联招聘简历模版来说明。 让我们打开天窗说亮话，这种不动脑筋的简历摆放格局极有可能被淘汰去垫盒饭。 “个人评价”那些套话你说了别人也那么说，即使你确实踏实肯干能吃苦得像个奴隶；“个人爱好”中那些与工作无关的游泳、网游、唱歌和斗地主往往是老板最不愿意看到的，除非你去面试一个百无聊赖的国企单位，领导可能会关心你能否为工会活动加把劲。 你在学校里年年获得一等奖学金、参加无数的社会活动或者恨不得每个月都当志愿者也不能证明你能够胜任你来应聘的职位。这些就是我们说的耀眼信息。遗憾的是它们虽然都是好品质、好习惯和好经历但对于博得用人单位的芳心却毫无帮助。 初次筛选简历关注得往往很简单：1.你是否具备未来工作所需要的技能；2.你是否有过类似工作经验。所以，这两个栏目便是我们说的关键信息，需要放在简历的第一页前三分之一处。 那么根据关键信息的三分之一原则，我们可以修改完善我们的模版像这样： “个人资料”、“个人技能”和“工作经历”这些关键信息一定放在前三位，这样我们的HR招聘专员和技术经理在初筛简历的时候很容易判断你是不是他们要找的人，你的简历就免于因为无法快速定位关键信息被淘汰。其他信息比如：个人评价，兴趣爱好和所获奖励可能很耀眼，但是麻烦你明白：在初筛简历的时候，这些帮不上你什么忙。 如果你是应届毕业生或者没有参加过工作，那么可以把工作经历替换为项目经验，也总比让他知道你只会游泳、跑步、网游、和斗地主更有效一些。 最后说一说这五项的大致内容，需要详细展开的我们在后面的文章中会提及。
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