最近经常有一些移动端开发的小伙伴向我们招聘体验师反映，工作好像没有去年那么好找了。这是个案还是一个普遍现象？我们带着这个问题研究了一下100offer平台上的拍卖数据。 今年互联网就业形势确实没有去年同期好2015年Q1，我们候选人人均收到面试邀请数量是9个，而2016年Q1，这个数据是4个。人均面邀下降的原因，一方面是使用我们平台的求职者数量在今年的求职旺季中得到了井喷式的发展，另外一方面，我们确实正在承受资本寒冬带给招聘市场的压力。 我们一直认为，市场上人才流动的趋势总是可以非常精准地反映出行业的情况。从去年的融资高度活跃到后来的资本寒冬，招聘市场都与之共同沉浮。 资本繁荣时：招聘需求极其旺盛上方图中橙色线条描述的是企业发放面邀数的趋势，是企业招聘需求的数据表现。我们可以看到面邀数据高峰是在5到7月，这跟我们通常的理解不同通常招聘市场在3月最活跃，然后缓慢降温。 我们抓取了IT桔子上近3年来融资事件的数量变化进行对比。可以发现出现招聘需求异常的5到7月是创业融资案例数迅速攀升的时候，7月份融资案例数达到顶峰。 融资是以创业公司为主体的互联网公司大举招兵买马的动力源泉。 5-7月这三个月，是创业公司扩张极其疯狂的时候，有几个标志性现象：
在更多的候选人还在涌入互联网行业的时候，融资环境突然恶化。7月以后，融资数量持续降低，资本市场的风向一变，招聘市场也随之变化。 资本收紧时：求职压力倍增在风向变化之后，融资环境的恶劣导致部分实力不强的公司走向崩溃，比如去年曾经火热的O2O接连倒闭，很多盈利模式不清晰，或者烧钱太快又没有及时融到钱的公司也**解散。今年春节之后，我们已经接收到20 家因为公司倒闭、裁员等问题出走的候选人。资本寒冬正在释放更多有求职需求的候选人。 招聘平台本质上是一个marketplace，受到供需双方关系影响。简单总结一下，在供需双方的作用下，招聘市场受到了这样的冲击：
供给增加，需求放缓之下，求职者身上的压力越来越重。市场的天平慢慢向买方倾斜了。 前端、后端就业形势不错，移动端工程师压力略大以下列出了Java、前端、Android、iOS候选人数与面邀数间的平衡关系。 蓝色代表所在职位候选人数占全部候选人数的比例；橙色代表所在职位面邀数占全部面邀数的比例。 Java依然坚挺。这种原本需求量就很大的职位，“抗打击能力”比较强，短期内的供需压力对行情影响较弱。对于每家互联网公司来说，后端都需要长期开发、维护，市场上永远不会缺少招聘需求。 前端工程师一直就是紧缺人才，供应量的短期增加将很快被市场所消化，HR对前端特别是优质前端的需求依然有大量缺口。近半年前端工程师平均面邀数依然可以达到8.6个
我们统计了各主流职位下候选人拿到低面邀数( |
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