昨天我们收到一个网友来信，提到自己年底提出加薪结果失败，想来想去很难走出来。今天我们就这个问题展开讨论。 先说两个故事，曾经有一个老师给我推荐人才，说这个人很牛，大搜索也做过，推荐也做过，自然语言处理也懂，是一个万金油，但在大公司发展很不好，来我这里估计能有较大发展。我和这个人聊了下，发现他确实是一把“快手”，做过很多东西，但很遗憾，大搜索不是在百度作的，推荐不是在美团作的，自然语言处理也停留在用好一些现有工具上，他认为自己很牛，公司总是让他堵枪眼，救火。但是总是不涨工资，感觉自己发展受限了。 第二个故事来自我一个同学，他曾经在一家公司做的很好，老板给较多股票，但工资很一般，有一次参加清华同学聚会，发现其他同学的待遇都太高了，然后深入调查一番，发现自己亏大发了。原来个别待遇高的同学采用了一种特别的打法，即工作1-2年就跳槽，入职一家公司的时候，就瞄准下一个跳槽的公司了，平常不花太多时间在业务相关的技术上，而是花大量时间在“硬通货”的技术上，比如大训练量的刷题，大量学习一些机器学习，算法理论等东西，确保自己随时能面试一家公司都能大概率的获得offer。这样来回跳几次，每次都把待遇往30%-50%的方向提高，搞几年待遇就牛得不得了了。而傻乎乎学习业务相关技术的同学，离开公司这些业务相关技术对面试抬高薪水价值有限，将不得不和所在企业深度绑定，而现在国内大量公司出于平衡内部员工等各种原因，对涨工资是比较谨慎的，那么几年后，学硬通货技术的同学，来到一个比较high level的职位后，再focus业务。而大量学业务相关技术的同学，确在苦苦等待公司加薪，妄图用“苦劳”感动公司。。 说完这两个真实案例后我们发现，有两类人是比较在市场受欢迎的，第一类是行业顶尖人才，而不是万金油人才。万金油人才离职后，公司在市场上很容易找到替代，那么万金油型人才的工资很快就到天花板了，议价能力弱；第二类是通过各种公司抬身价，而长期保持牛鼻的刷题水平的同学。这类同学业务上有大的成就很难，但利用了目前行业的特点，也能快速抬高身价。等到来到一个足够好的身价后，再专业务，出成果也来得及。 那么吃亏的是哪些人呢？完全听命公司，每个技术方向都没有做到顶尖，花了大量时间服务业务上，离开公司又缺乏竞争力的人；当然我们在这里并不是鼓励同学们平时就练好刷题，频繁跳槽。而是希望大家都能走一条属于自己的路，把自己变成那种能在业务上出成绩的人才，技术上有一定稀缺性的人才。否则加薪真的很难，靠混资历在IT行业拿高薪是不可能的。 最后，也呼吁那些驳回同学们加薪请求的leader们能帮助这些失意的coder，帮助他们出成绩，激励他们出成绩。 （完） 【上海Strikingly诚聘工程师】 Strikingly一个由Y Combinator孵化的创业项目。 我们的产品能帮助没有技术背景的人在几分钟内做出精美的网站。 我们是一群执着于产品，以技术和设计为导向的青年。 我们期待志同道合，乐观谦逊，不断突破的你。 招聘职位： 1、后端工程师：熟悉Ruby on Rails, Unix/Linux（精通任何一门编程语言）、Git、 能阅读英文文档。 2、移动端工程师：移动端工程师：能独立完成App从开发到发布的全部流程，热爱学习，能阅读英文文档。 3、运维工程师：熟悉一种关系数据库的管理和维护、熟悉网络协议以及前后端工作原理、熟悉Linux、Shell，熟悉一门脚本语言 、熟练掌握服务器端软件的基本原理/配置、能阅读英文文档。 薪资福利：10K起 各类补贴 公司地址：上海杨浦区大学路 简历投送：[email protected] （完）
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