2015，世界是你们的，也是我们的，但归根结底还是BAT的。 每年BAT的流动数据，对于100offer去指导求职者，有着深刻的意义，也是我们观察互联网人才流动的一个窗口。 开宗明义，本文通过图文数据，讲述我们的三点洞察： 1、2015的BAT员工前半年浮躁，后半年理性。 2、2年和5年 BAT经验的员工同样不稳定，但他们的求职需求极度不同。 3、C、D轮阶段以上的创业公司，对于BAT员工更渴望，BAT员工加入这样的公司，回报更高。 不得不提这背后的大环境：
数据来源：一年内成功通过100offer跳槽的1115名前BAT员工，部分观点可能以偏概全。
1、资本-创新-招聘-泡沫-裁员，是一个循环，人员离职与流动，有时甚至先于整个市场的指标。 2、媒体、**、宣传的浮躁，导致盲从效应依旧存在，甄别机会理性跳槽，依旧是未来最大难题。 …本文篇幅有限，规律的解释我们会在100offer未来的内容中，给大家奉上。 BAT去过哪里，代表着2015的真实**。 以数据为鉴，申请100offer，理性看待2016的机会与选择。 本文转载自：微信公众账号 - 高可用架构，版权归原作者所有！ |
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