在100offer程序员拍卖的日常运营中，我最重要的工作，就是定期对拍卖的数据进行分析与整理。今晚刚好整理了10月的拍卖数据，跟大家分享一下：怎样的程序员最抢手？ 100offer 程序员拍卖 本文主要探讨三个部分： 1、2014年怎样的程序员最抢手？ 2、互联网公司怎样吸引优秀程序员加盟？ 3、程序员跳槽中的一些典型案例。 本文所有的数据来源于100offer 10月参与拍卖的200名优秀的程序员收到的1244份面试邀请。 (100offer通过拍卖的方式让优秀的程序员一天内匿名应聘1000家互联网公司） 我们分为两点探讨，首先，我们来看影响程序员涨薪的因素。 1.1 什么样的程序员涨薪最多？ 安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。其他结论在9月程序员跳槽指南中有提及就不过度叙述了。 1.2 什么样的程序员最抢手？ 最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。 移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。 面试邀请数与语言的关系 而北京互联网行业更加发达，所以北京的程序员也更加抢手。 面试邀请数与地区的关系 负相关的两个因素是：工作年限与求职的主动性。每个主动求职者平均收到5.6个面试offer，被动求职者则为8.4个，说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。 影响抢手度的几大重要因素 工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。 首先看看薪资这个因素： 1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对 |
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